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                佳乐夫秉承“以人为本”的◣价值理念,把推进企业与员工的共同发展作为培训发展的战略目标,以搭建系统全面的学习平台、创建学习型组织为战略重点,力求为员工提供更多高品质、专业化的培训发展资源。

                有竞争力的薪酬制度是人才培养策略的重要环节,也是我们强化科学管理№、保持公司竞争力、增强团队凝聚力、塑造企业文化的重要基石。

                新员工入职培训分为集中培训、在岗培训两类。集中培训由集团总部和下属各子公司定期组织,内容包括医学独立实验室行业介绍、公司发展与企业文化、员工职业素养、公司规章制度▂等相关知识。在岗培训针对销售技巧、话术,专业知识。实行“师带徒”的培训々模式,配以培训教材和培训计划,帮助新员工掌握岗位专业技能。